珠海麥當(dāng)勞驗(yàn)廠操作指引流程

麥當(dāng)勞驗(yàn)廠的審核內(nèi)容及評(píng)分等級(jí) 二、審核內(nèi)容 1.社會(huì)責(zé)任審核內(nèi)容：包括員工記錄和工廠記錄。員工記錄方面，需查看與雇傭?qū)崉?wù)相關(guān)的員工記錄、考勤卡或考勤記錄、已支付工資的工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)記錄和 / 或證書等。工廠記錄方面，要檢查營(yíng)業(yè)執(zhí)照、防火檢查證書、消防訓(xùn)練記錄、應(yīng)急措施計(jì)劃、工作事故記錄和工傷記錄、環(huán)境認(rèn)證、工廠規(guī)定和員工手冊(cè)、工廠設(shè)備安全認(rèn)證及維修記錄、員工專業(yè)執(zhí)照、年輕員工記錄、工廠建筑布局、工廠中使用或存儲(chǔ)的危險(xiǎn)化學(xué)品列表和 MSDS、環(huán)境衛(wèi)生和安全計(jì)劃、蟲害控制計(jì)劃等。 2.質(zhì)量驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)（SQMS）：文件審核方面，檢查近 12 個(gè)月考勤記錄、工資單、社保繳納證明、消防檢驗(yàn)證書等，驗(yàn)證營(yíng)業(yè)執(zhí)照、特殊工種上崗證等。現(xiàn)場(chǎng)審查方面，查看廠房與設(shè)施的衛(wèi)生與安全，進(jìn)行員工面談以核實(shí)實(shí)際工時(shí)、福利待遇，評(píng)估管理系統(tǒng)，包括招聘流程、應(yīng)急計(jì)劃、環(huán)境管理措施等。 二、評(píng)分等級(jí) 1.綠色：100% 完全符合要求，有效期兩年。 2.黃色：90%-99%，需提交糾正預(yù)防措施，有效期一年。 3.橙色：70%-89%，需改進(jìn)不符合項(xiàng)并提交糾正預(yù)防措施，半年跟進(jìn)。 4.紅色：69% 及以下，立即改善并提交糾正預(yù)防措施，需要在 90 天內(nèi)進(jìn)行復(fù)審。數(shù)字化管理工具如何助力麥當(dāng)勞驗(yàn)廠準(zhǔn)備與通過(guò)？珠海麥當(dāng)勞驗(yàn)廠操作指引流程

麥當(dāng)勞驗(yàn)廠等級(jí)怎樣評(píng)定的？ 1.綠色（GREEN）：未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，即供應(yīng)商在驗(yàn)廠過(guò)程中完全符合要求。工廠會(huì)收到確認(rèn)，有效期為兩年，這表明供應(yīng)商在健康安全、工資福利、環(huán)境、勞工等方面均達(dá)到麥當(dāng)勞的標(biāo)準(zhǔn)。 2.黃色（YELLOW）：需要改善，驗(yàn)廠過(guò)程中發(fā)現(xiàn)了一些小問(wèn)題，需要進(jìn)一步改善。供應(yīng)商應(yīng)制定并實(shí)施糾正預(yù)防措施，并在協(xié)定的時(shí)間內(nèi)完成，有效期為一年。這意味著供應(yīng)商在某些方面存在輕微不足，但尚未構(gòu)成重大違規(guī)。 3.琥珀色（AMBER）：需要采取行動(dòng)，驗(yàn)廠過(guò)程中發(fā)現(xiàn)了較大問(wèn)題，必須立即著手解決。供應(yīng)商應(yīng)制定并在協(xié)定的時(shí)間內(nèi)實(shí)施糾正措施，且需要在 6 個(gè)月內(nèi)進(jìn)行復(fù)審，以確保問(wèn)題得到糾正。這表明供應(yīng)商在某些關(guān)鍵領(lǐng)域存在問(wèn)題，需要立即采取行動(dòng)以避免影響合作關(guān)系。 4.紅色（RED）：需要采取緊急行動(dòng)，驗(yàn)廠過(guò)程中發(fā)現(xiàn)了嚴(yán)重問(wèn)題，需要立即采取行動(dòng)。供應(yīng)商應(yīng)制定并實(shí)施糾正預(yù)防措施，并在 90 天內(nèi)進(jìn)行復(fù)審。在復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)前，可能需要暫停生產(chǎn)或隔離現(xiàn)有存貨，直至問(wèn)題得到糾正并經(jīng)過(guò)復(fù)審確認(rèn)。這表示供應(yīng)商存在重大違規(guī)或問(wèn)題，可能嚴(yán)重影響產(chǎn)品質(zhì)量和消費(fèi)者權(quán)益。珠海麥當(dāng)勞驗(yàn)廠操作指引流程從麥當(dāng)勞驗(yàn)廠看品牌供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任發(fā)展趨勢(shì)。

麥當(dāng)勞驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)詳析：供應(yīng)商審核與認(rèn)證要求 一、審核內(nèi)容 1.社會(huì)責(zé)任審核：主要依據(jù) SWA 標(biāo)準(zhǔn)，包括健康安全、工資福利、環(huán)境、勞工等方面?，F(xiàn)場(chǎng)對(duì)消防要求較高，同時(shí)對(duì)化學(xué)品、職業(yè)健康安全以及噪音監(jiān)測(cè)等也有嚴(yán)格規(guī)定。審核時(shí)會(huì)查看員工記錄，如考勤卡、工資發(fā)放記錄、社保記錄等，以及工廠記錄，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、消防檢查證書、環(huán)境認(rèn)證等。 2.質(zhì)量驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)（SQMS）：文件審核方面，會(huì)檢查近 12 個(gè)月的生產(chǎn)記錄、檢驗(yàn)報(bào)告、不合格品處理記錄等，以及原材料采購(gòu)記錄、供應(yīng)商評(píng)估記錄等。現(xiàn)場(chǎng)審查則關(guān)注廠房與設(shè)施的衛(wèi)生與安全，評(píng)估質(zhì)量管理系統(tǒng)，包括生產(chǎn)流程控制、產(chǎn)品檢測(cè)等。 3.商業(yè)道德審核：評(píng)估供應(yīng)商的商業(yè)道德表現(xiàn)，禁止行賄等不正當(dāng)行為，要求供應(yīng)商簽署反商業(yè)賄賂承諾書，建立內(nèi)部合規(guī)機(jī)制。 二、認(rèn)證要求 1.SEDEX 4P 審核：SEDEX 審核涵蓋勞工權(quán)利、健康與安全、環(huán)境和商業(yè)道德四個(gè)方面。 2.FSC 森林認(rèn)證：紙制品及木制品供應(yīng)商需通過(guò) FSC 森林認(rèn)證，以確保其原材料來(lái)源的可持續(xù)性。 3.BRC 認(rèn)證：食品包裝材料供應(yīng)商需通過(guò) BRC（全球食品安全標(biāo)準(zhǔn)）認(rèn)證，這是國(guó)際公認(rèn)的食品安全和質(zhì)量標(biāo)志。

麥當(dāng)勞驗(yàn)廠流程，不同等級(jí)對(duì)應(yīng)的有效期多久？ 一、流程 1.供應(yīng)商鑒定：供應(yīng)商由麥當(dāng)勞或其代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。 2.簽署行為守則：供應(yīng)商簽署《供應(yīng)商行為守則》，該守則可能作為業(yè)務(wù)關(guān)系協(xié)議等其他法律文件的一部分簽署。 3.填寫鑒定表：供應(yīng)商填寫 “供應(yīng)商 / 工廠鑒定表”，指明在既定范圍內(nèi)參與麥當(dāng)勞生產(chǎn)的工廠。 4.審查及后續(xù)步驟：麥當(dāng)勞的 SWA 領(lǐng)導(dǎo)和 ISS 項(xiàng)目管理組會(huì)審查總開銷、員工人數(shù)、比較持續(xù)生產(chǎn)與一次性合作的制造商、國(guó)家 / 行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等方面，以確定后續(xù)步驟。 5.外部審核：所有新工廠在完成自我評(píng)估問(wèn)卷（SAQ）后，都需要完成基礎(chǔ)審核?，F(xiàn)有工廠將根據(jù)預(yù)定的審核周期完成內(nèi)部審核。每次審核后，工廠應(yīng)制定糾正和預(yù)防措施（CAPA）計(jì)劃。 二、有效期 1.綠色：100% 完全符合要求，有效期為 2 年。 2.黃色：90%-99%，需提交糾正預(yù)防措施，有效期為 1 年。 3.橙色：70%-89%，需改進(jìn)不符合項(xiàng)并提交糾正預(yù)防措施，半年跟進(jìn)，有效期為 6 個(gè)月。 4.紅色：69% 及以下，立即改善并提交糾正預(yù)防措施，需要在 90 天內(nèi)進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后有效期重新計(jì)算。麥當(dāng)勞驗(yàn)廠評(píng)級(jí)體系詳解：綠色、黃色、紅色的背后含義。

如何將麥當(dāng)勞的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)化為企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)文化？ 1.建立完善管理體系：制定符合麥當(dāng)勞標(biāo)準(zhǔn)的政策和程序，明確各部門職責(zé)權(quán)限，建立問(wèn)題評(píng)估和預(yù)警機(jī)制，定期對(duì)供應(yīng)鏈進(jìn)行問(wèn)題評(píng)估。 2.強(qiáng)化供應(yīng)商管理：依據(jù)麥當(dāng)勞標(biāo)準(zhǔn)對(duì)供應(yīng)商全方面評(píng)估篩選，簽訂明確合作協(xié)議，要求定期提交合規(guī)報(bào)告，并協(xié)助其提升管理水平。 3.加強(qiáng)員工培訓(xùn)：通過(guò)多樣化培訓(xùn)活動(dòng)，向員工講解標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容及意義，培養(yǎng)責(zé)任與合規(guī)意識(shí)，引導(dǎo)員工將標(biāo)準(zhǔn)融入日常工作。 4.嚴(yán)格審核與持續(xù)改進(jìn)：定期開展內(nèi)部審核和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，優(yōu)化管理流程，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，探索創(chuàng)新解決方案。 5.高層與跨部門協(xié)作：高層以身作則，倡導(dǎo)社會(huì)責(zé)任理念，建立跨部門協(xié)作機(jī)制和溝通平臺(tái)，形成工作合力。工廠自我評(píng)估清單：麥當(dāng)勞驗(yàn)廠前的自查工具。珠海麥當(dāng)勞驗(yàn)廠操作指引流程

麥當(dāng)勞供應(yīng)商行為守則（Supplier Code of Conduct）原則解析。珠海麥當(dāng)勞驗(yàn)廠操作指引流程

McDonald's麥當(dāng)勞驗(yàn)廠注意事項(xiàng) McDonald's驗(yàn)廠需注意文件準(zhǔn)備、合規(guī)運(yùn)營(yíng)、安全環(huán)保、員工權(quán)益保障及持續(xù)改進(jìn)。注意事項(xiàng)如下： 1.文件準(zhǔn)備：提前備齊營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞動(dòng)合同、工資單、消防檢驗(yàn)證書等，確保準(zhǔn)確完整。 2.合規(guī)運(yùn)營(yíng)：遵守當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)及麥當(dāng)勞標(biāo)準(zhǔn)，禁止童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)，確保社保合規(guī)。 3.安全環(huán)保：完善消防設(shè)施、特種設(shè)備認(rèn)證，做好危險(xiǎn)化學(xué)品管理及廢物處理。 4.員工權(quán)益：保障公正薪酬、合理工時(shí)，提供安全培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)用品。 5.配合審核：保持透明溝通，積極配合現(xiàn)場(chǎng)檢查與員工訪談，制定整改計(jì)劃。 6.持續(xù)改進(jìn)：建立機(jī)制提升工作條件、產(chǎn)品質(zhì)量及社會(huì)責(zé)任。珠海麥當(dāng)勞驗(yàn)廠操作指引流程