統(tǒng)計(jì)報(bào)表是人力資源管理過程中必不可少的一個(gè)要素，合理清晰的、能正確反應(yīng)企業(yè)情況的報(bào)表往往能夠在很大程度上影響管理人員的決策。斯勘隆科技公司開發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)當(dāng)中能夠支持自定義各種相關(guān)報(bào)表格式，能夠根據(jù)使用企業(yè)實(shí)際的需求來進(jìn)行自定義的配置，并且可以轉(zhuǎn)出Exc...

eHR系統(tǒng)（HRMS）的同義詞包括人事管理軟件、HRMS、人事軟件、人力管理軟件等。這類軟件的特點(diǎn)是與企業(yè)內(nèi)部其他系統(tǒng)兼容，能夠處理在職、離職、退休、后備等各類人員狀態(tài)。此外，HRMS還支持人事檔案的單獨(dú)導(dǎo)入、導(dǎo)出和統(tǒng)計(jì)分析，提供豐富的人事報(bào)表和圖表，支持自動(dòng)...

人事系統(tǒng)管理軟件可以很好的幫助企業(yè)管理員工信息，傳統(tǒng)的人事系統(tǒng)管理方式記錄員工的信息往往通過紙質(zhì)檔案或是手寫記錄，可能會(huì)造成文件的丟失或是記錄內(nèi)容的遺漏、錯(cuò)誤，還會(huì)增加企業(yè)的人力成本。而新型的人事系統(tǒng)管理軟件通過計(jì)算機(jī)技術(shù)將員工的信息錄入并存儲(chǔ)在電腦系統(tǒng)當(dāng)中，...

人力資源管理軟件能夠解決企業(yè)多方面的問題，提升人力資源管理的效率和效果。培訓(xùn)與發(fā)展在線培訓(xùn)平臺(tái)：提供在線培訓(xùn)平臺(tái)，方便員工進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，節(jié)省時(shí)間和成本。個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)員工的需求和能力，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，提供個(gè)別輔導(dǎo)和學(xué)習(xí)資源。培訓(xùn)效果評(píng)...

HCM軟件，即Human Capital Management軟件，是一種集成化的人力資源管理軟件。它集成了招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利管理等眾多人力資源功能，為企業(yè)提供多面、高效的人力資源管理解決方案。HCM軟件通過自動(dòng)化流程管理，減少人工操作時(shí)間和錯(cuò)...

斯勘隆科技是一家專業(yè)從事人力資源管理軟件開發(fā)、研究、銷售以及人力資源服務(wù)一體化解決方案的供應(yīng)商，致力于打造以促進(jìn)合作、參與和利潤(rùn)分享為中心的新型勞資關(guān)系和企業(yè)管理系統(tǒng)。其自主研發(fā)的人力資源軟件HCM系統(tǒng)支持全功能、全業(yè)務(wù)、全過程的時(shí)間軸，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)操作時(shí)間的...

斯勘隆科技是一家專業(yè)從事人力資源管理軟件開發(fā)、研究、銷售以及人力資源服務(wù)一體化解決方案的供應(yīng)商，秉持著精進(jìn)創(chuàng)新的精神，其開發(fā)的人力資源管理軟件中不僅包含了基礎(chǔ)的HR業(yè)務(wù)模塊，成為HR的好幫手，還打造了員工自助家園，提高員工的參與度。另外，在其人力資源系統(tǒng)中還配...

醫(yī)療行業(yè)HCM系統(tǒng)在薪酬福利管理方面發(fā)揮了重要作用，推動(dòng)了管理的規(guī)范化。它能夠根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的薪酬政策和福利制度，準(zhǔn)確計(jì)算員工的薪酬，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等各項(xiàng)組成部分，并且可以自動(dòng)處理各種福利項(xiàng)目，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等的計(jì)算與發(fā)放。系...

中小企業(yè)人事管理系統(tǒng)在成本效益方面表現(xiàn)出色，為中小企業(yè)提供了經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的人力資源管理工具。中小企業(yè)通常對(duì)成本較為敏感，而該系統(tǒng)通過集成多種功能，減少了企業(yè)購買和維護(hù)多個(gè)單獨(dú)系統(tǒng)的費(fèi)用。同時(shí)，系統(tǒng)的自動(dòng)化功能降低了人工操作的工作量，減少了因人工錯(cuò)誤導(dǎo)致的成本損失。...

人力資源管理軟件能夠很好的幫助企業(yè)管理員工的培訓(xùn)。傳統(tǒng)的培訓(xùn)需要投入大量人力和資源，還極容易出現(xiàn)培訓(xùn)計(jì)劃不合理和培訓(xùn)效果不明顯的情況，而使用人事系統(tǒng)可以通過信息技術(shù)分析企業(yè)的需求和員工的實(shí)際能力水平，有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的安排。斯勘隆科技的HCM系統(tǒng)當(dāng)中單獨(dú)...

eHR系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的重要工具，它集成了招聘、員工信息管理、績(jī)效考核、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬管理及員工自助服務(wù)等多個(gè)功能模塊，為企業(yè)提供了一站式的人力資本管理解決方案。通過這款軟件，企業(yè)可以更加高效地管理員工的全生命周期，從招聘篩選到入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離...

eHR系統(tǒng)是一款解決企業(yè)人力資本管理數(shù)字化的信息化系統(tǒng)。其中包含人力資本所有模塊：組織架構(gòu)管理、人事管理、薪酬福利管理、考勤管理、招聘需求管理、培訓(xùn)過程管理、績(jī)效管理、人才管理、能力素質(zhì)模型、人力資本分析。多面提升人力資本管理效能，幫助人力資本部門規(guī)范企業(yè)管理...

制造業(yè)EHR系統(tǒng)具備強(qiáng)大的數(shù)據(jù)整合與分析功能，為企業(yè)的決策提供有力支持。在制造業(yè)中，人力資源數(shù)據(jù)分散在不同的部門和系統(tǒng)中，如招聘數(shù)據(jù)、員工檔案、薪酬福利等，這給企業(yè)的數(shù)據(jù)管理和分析帶來了很大的困難。EHR系統(tǒng)通過數(shù)據(jù)集成技術(shù)，將這些分散的數(shù)據(jù)整合到一個(gè)統(tǒng)一的平...

人事系統(tǒng)管理軟件是一款集成化、智能化的管理工具，專為提升企業(yè)人事管理效率與精確度而設(shè)計(jì)。它涵蓋了招聘、入職、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系及離職管理等全鏈條人事系統(tǒng)流程，通過自動(dòng)化流程、數(shù)據(jù)分析與智能決策支持，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事系統(tǒng)信息的集中管理、優(yōu)化人...

外包EHR軟件能夠?qū)崿F(xiàn)持續(xù)的更新與優(yōu)化，這是其在長(zhǎng)期使用過程中的重要優(yōu)勢(shì)。隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展和市場(chǎng)環(huán)境的變化，EHR系統(tǒng)也需要不斷進(jìn)行更新和優(yōu)化，以滿足新的需求。外包公司作為專業(yè)的技術(shù)提供商，會(huì)持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和技術(shù)創(chuàng)新，及時(shí)將新的功能和技術(shù)應(yīng)用到EHR系統(tǒng)中...

教育行業(yè)人事管理軟件能輔助教育機(jī)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整師生配比。不同年級(jí)、不同學(xué)科的學(xué)生數(shù)量會(huì)隨招生情況、升學(xué)情況等發(fā)生變化，直接影響教師的配置需求，如新學(xué)期高一年級(jí)學(xué)生人數(shù)大幅增加，就需要相應(yīng)增配語文、數(shù)學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科教師。軟件可與學(xué)員信息管理系統(tǒng)實(shí)時(shí)對(duì)接，自動(dòng)統(tǒng)計(jì)各班級(jí)...

人力資源管理軟件，以科技賦能管理，重塑HR效能。它集招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊于一體，實(shí)現(xiàn)流程自動(dòng)化，減少繁瑣操作，提升工作效率。通過大數(shù)據(jù)分析，精確洞察員工需求與潛力，優(yōu)化人才配置。同時(shí)，強(qiáng)化數(shù)據(jù)安全與合規(guī)性，確保信息準(zhǔn)確無誤。助力企業(yè)構(gòu)建高效、透明、人性...

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，eHR系統(tǒng)也在逐漸更新，如今的人力資本軟件市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈。企業(yè)在選擇eHR系統(tǒng)時(shí)往往會(huì)考慮多個(gè)因素。首先考慮的是基礎(chǔ)的產(chǎn)品功能以及易用性，要根據(jù)企業(yè)自身的需求來選擇要使用的功能，同時(shí)還要操作簡(jiǎn)易、界面友好；其次要考慮產(chǎn)品的可擴(kuò)展性和兼...

本地HCM軟件具備全方面且強(qiáng)大的功能，涵蓋人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。它包括員工信息管理、招聘與入職流程、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利管理、培訓(xùn)與發(fā)展等多個(gè)模塊。通過員工信息管理模塊，企業(yè)可以詳細(xì)記錄員工的個(gè)人信息、工作經(jīng)歷和技能特長(zhǎng)，為人力資源規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持。招聘與入職...

HCM系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)更好的管理員工的績(jī)效，相比于傳統(tǒng)的績(jī)效管理方式耗時(shí)耗力，還容易出現(xiàn)評(píng)估不準(zhǔn)確和效果不明顯的問題，HCM系統(tǒng)可以通過設(shè)定的指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)來自動(dòng)的進(jìn)行績(jī)效評(píng)估分析，可以為管理者提供績(jī)效說明和分析報(bào)告，提高企業(yè)管理決策的準(zhǔn)確性。斯勘隆科技自研的...

eHR系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要工具，它集成了招聘、員工信息管理、考勤管理、績(jī)效管理、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展及離職管理等主要功能于一體。通過自動(dòng)化和智能化的處理方式，該軟件明顯提升了HR工作效率，實(shí)現(xiàn)了員工數(shù)據(jù)的集中管理與快速分析，助力企業(yè)優(yōu)化人力資本配置，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)...

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，人事系統(tǒng)管理軟件也在逐漸更新，如今的人事系統(tǒng)軟件市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈。企業(yè)在選擇人事系統(tǒng)管理軟件時(shí)往往會(huì)考慮多個(gè)因素。首先考慮的是基礎(chǔ)的產(chǎn)品功能以及易用性，要根據(jù)企業(yè)自身的需求來選擇要使用的功能，同時(shí)還要操作簡(jiǎn)易、界面友好；其次要考慮產(chǎn)品的...

制造業(yè)EHR系統(tǒng)能夠明顯優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理流程。在制造業(yè)中，人力資源管理面臨著諸多挑戰(zhàn)，如員工數(shù)量龐大、崗位種類繁多、工作時(shí)間不固定等。EHR系統(tǒng)通過集成化的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了員工信息管理、考勤管理、績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)管理等多個(gè)人力資源模塊的自動(dòng)化和信息化。企業(yè)可以...

多語言HCM系統(tǒng)通過語言適配，讓全球員工都能輕松操作系統(tǒng)，增強(qiáng)使用滿意度。對(duì)于海外員工而言，用非母語的系統(tǒng)處理考勤、申請(qǐng)假期或查詢薪酬時(shí)，不僅效率低還易出錯(cuò)，比如誤讀請(qǐng)假流程導(dǎo)致審批延誤，看錯(cuò)薪酬明細(xì)引發(fā)不必要的疑問。多語言系統(tǒng)允許員工將界面、菜單、提示信息等...

外包人事評(píng)價(jià)系統(tǒng)為企業(yè)帶來諸多好處，這些好處直接體現(xiàn)在企業(yè)的人力資源管理效能和員工滿意度上。它能夠幫助企業(yè)提升人力資源管理的專業(yè)水平，借助外包服務(wù)提供商的專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，引入先進(jìn)的管理理念與方法，使企業(yè)的人事管理更加規(guī)范、科學(xué)。這種專業(yè)化的管理不僅提高了工作效...

外包人力資本管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)有效降低成本與風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)無需自行投入大量資金建立復(fù)雜的人力資源管理基礎(chǔ)設(shè)施，也無需招聘和培訓(xùn)專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)來維護(hù)系統(tǒng)，通過外包的方式，可以將這些工作交給專業(yè)的服務(wù)提供商來完成，從而節(jié)省了人力、物力和財(cái)力。同時(shí)，外包服務(wù)提供商通常...

多語言Ehr軟件可將各地合規(guī)要求以當(dāng)?shù)卣Z言呈現(xiàn)，助力企業(yè)滿足多區(qū)域的合規(guī)管理需求。不同國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)、稅務(wù)政策等存在差異，且通常以當(dāng)?shù)卣Z言發(fā)布，企業(yè)若不能準(zhǔn)確理解和執(zhí)行，可能面臨合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。多語言Ehr軟件會(huì)收集各地的合規(guī)要求，并翻譯成對(duì)應(yīng)地區(qū)員工和管理者...

HCM系統(tǒng)（HRMS）的同義詞包括人事管理軟件、HRMS、人事軟件、人力管理軟件等。這類軟件的特點(diǎn)是與企業(yè)內(nèi)部其他系統(tǒng)兼容，能夠處理在職、離職、退休、后備等各類人員狀態(tài)。此外，HRMS還支持人事檔案的單獨(dú)導(dǎo)入、導(dǎo)出和統(tǒng)計(jì)分析，提供豐富的人事報(bào)表和圖表，支持自動(dòng)...

員工考勤管理：此模塊是eHR系統(tǒng)中不可或缺的一環(huán)，它實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工出勤情況的多方面監(jiān)控與管理。通過集成多種考勤方式（如指紋識(shí)別、面部識(shí)別、移動(dòng)打卡等），確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性與時(shí)效性。系統(tǒng)能自動(dòng)統(tǒng)計(jì)遲到、早退、請(qǐng)假、加班等考勤信息，并生成詳盡的考勤報(bào)表，為薪資計(jì)算...

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，人力資本管理領(lǐng)域也正在面臨新的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的人力資本管理方式已經(jīng)無法滿足日益增長(zhǎng)的企業(yè)需求，越來越多的企業(yè)需求人力資本管理的升級(jí)。eHR系統(tǒng)的出現(xiàn)，在很大程度上幫助企業(yè)解決了員工管理相關(guān)的難題，利用信息技術(shù)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資本管理...