人力資源管理軟件（HRMS或eHR）能夠解決企業(yè)多方面的問題，提升人力資源管理的效率和效果。1.招聘流程優(yōu)化自動化招聘流程：通過在線招聘平臺發(fā)布職位信息，自動篩選簡歷，快速找到符合條件的候選人，減少人工篩選的繁瑣過程。提高招聘效率：自動化安排面試和...

外包人力資本管理系統(tǒng)的用途十分廣。首先，它可以作為企業(yè)人力資源管理的重點工具，幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源的規(guī)范化、標準化管理，提高管理效率和質(zhì)量。通過系統(tǒng)化的管理流程，企業(yè)能夠更加清晰地了解人力資源的現(xiàn)狀和需求，制定科學合理的人力資源規(guī)劃，為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支...

eHR系統(tǒng)是一款集成化、智能化的管理工具，專為提升企業(yè)人事管理效率與精確度而設(shè)計。它涵蓋了招聘、入職、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系及離職管理等全鏈條人力資本流程，通過自動化流程、數(shù)據(jù)分析與智能決策支持，幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資本信息的集中管理、優(yōu)化人才配置、提...

外包人事管理軟件相比自建系統(tǒng)更具成本效益。企業(yè)如果選擇自建人事管理系統(tǒng)，需要投入大量的資金購買服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫等硬件設(shè)備，還需要聘請專業(yè)的開發(fā)人員進行軟件的設(shè)計、開發(fā)和測試，這對于很多企業(yè)來說是一筆不小的開支。而且系統(tǒng)建成后，還需要專門的技術(shù)人員進行日常的維護、...

一體化人力資本管理系統(tǒng)通過整合多維度的人力資源數(shù)據(jù)，為企業(yè)提供了強大的數(shù)據(jù)分析功能，助力企業(yè)實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策。在傳統(tǒng)的人力資源管理中，數(shù)據(jù)往往分散在不同的系統(tǒng)和部門，難以進行有效的整合與分析。而一體化人力資本管理系統(tǒng)將員工信息、績效數(shù)據(jù)、薪酬福利、培訓記錄等...

員工信息管理：作為HCM系統(tǒng)的主要基石，員工信息管理模塊集成了詳盡的員工資料庫。它不僅多方面記錄每位員工的基本信息，如姓名、聯(lián)系方式、職位等，還深入涵蓋工作經(jīng)歷、教育背景、技能專長等關(guān)鍵數(shù)據(jù)。通過直觀的界面設(shè)計，HR可輕松實現(xiàn)信息的錄入、查詢、編輯與導出，確保...

零售業(yè)HR系統(tǒng)使薪酬管理更加精確和高效。薪酬是員工關(guān)注的重點，也是企業(yè)成本控制的重要方面。該系統(tǒng)能夠根據(jù)員工的考勤記錄、績效得分等數(shù)據(jù)，自動計算薪酬，確保薪酬計算的準確性。同時，系統(tǒng)支持多種薪酬結(jié)構(gòu)，如固定工資、績效獎金、提成等，滿足零售企業(yè)多樣化的薪酬需求。...

斯勘隆HCM系統(tǒng)時間軸技術(shù)，全業(yè)務(wù)支持數(shù)據(jù)時間維度，可實現(xiàn)組織規(guī)劃和人才大數(shù)據(jù)分析等 HR 高階業(yè)務(wù)應(yīng)用場景。全功能支持時間維度，讓數(shù)據(jù)變得更有條理和層次感，例如:支持模糊排班、成本分攤、薪酬回算，倒扣稅等；時間精確到天，將數(shù)據(jù)系統(tǒng)化、完整化、精確化，呈現(xiàn)數(shù)據(jù)...

組織架構(gòu)是企業(yè)人力資本管理的重要基礎(chǔ)部分，在斯勘隆科技自主研發(fā)的eHR系統(tǒng)eHR系統(tǒng)中，可以靈活的實現(xiàn)組織崗位的合并、撤銷、復制等等操作。eHR的組織管理模塊，能夠清晰的定義企業(yè)組織機構(gòu)，適應(yīng)多層管理架構(gòu)的需要，靈活定制和維護，還能夠運用時間軸技術(shù)，完成對過去...

員工考勤管理：此模塊是人力資源管理軟件中不可或缺的一環(huán)，它實現(xiàn)了對員工出勤情況的多面監(jiān)控與管理。通過集成多種考勤方式（如指紋識別、面部識別、移動打卡等），確?？记跀?shù)據(jù)的真實性與時效性。系統(tǒng)能自動統(tǒng)計遲到、早退、請假、加班等考勤信息，并生成詳盡的考勤報表，為薪資...

eHR系統(tǒng)。它集成了招聘、員工培訓、績效管理、薪酬福利管理等眾多人力資本功能，為企業(yè)提供多方面、高效的人力資本管理解決方案。eHR軟件通過自動化流程管理，減少人工操作時間和錯誤率，提高員工工作效率。同時，集中化的數(shù)據(jù)管理使企業(yè)能實時掌握員工信息，為戰(zhàn)略決策提供...

斯勘隆科技匠心打造高效人事系統(tǒng)管理軟件。集招聘、培訓、績效、薪酬、員工檔案等多方位管理于一體，助力企業(yè)實現(xiàn)人事系統(tǒng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。智能分析，精確決策，讓HR工作化繁為簡，提升團隊效能與滿意度。我們的軟件以用戶為中心，靈活定制，滿足不同規(guī)模企業(yè)的個性化需求，讓管理更...

一體化HCM系統(tǒng)有助于企業(yè)在人力資源管理過程中遵守相關(guān)法律法規(guī)，降低合規(guī)風險。系統(tǒng)會依據(jù)當前勞動法律法規(guī)，在勞動合同簽訂環(huán)節(jié)校驗條款合法性，在試用期管理中設(shè)置時長預警，在社保公積金繳納模塊自動匹配當?shù)乩U費基數(shù)與比例，在薪酬發(fā)放時確保不低于工資標準下限，在加班管...

多語言人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)全球化招聘提供便利。企業(yè)在拓展全球市場時，需要在不同國家吸納當?shù)厝瞬?，而招聘信息若不能以當?shù)卣Z言精確呈現(xiàn)，很難吸引合適的候選人。該系統(tǒng)可將職位描述、任職要求、公司福利、發(fā)展路徑等內(nèi)容自動翻譯成目標國家的語言，且翻譯結(jié)果會貼合當?shù)氐谋?..

HCM軟件，即Human Capital Management軟件，是一種集成化的人力資源管理軟件。它集成了招聘、員工培訓、績效管理、薪酬福利管理等眾多人力資源功能，為企業(yè)提供多面、高效的人力資源管理解決方案。HCM軟件通過自動化流程管理，減少人工操作時間和錯...

一體化Ehr系統(tǒng)具備完善的數(shù)據(jù)安全機制，能有效保護企業(yè)人力資源信息的保密性和完整性。人力資源數(shù)據(jù)包含員工的個人信息、薪酬福利、績效評估等敏感內(nèi)容，一旦泄露或被篡改，可能給企業(yè)和員工帶來嚴重損失。一體化Ehr系統(tǒng)通過多重安全措施保障數(shù)據(jù)安全，例如采用加密技術(shù)對數(shù)...

中小企業(yè)Ehr系統(tǒng)能貼合中小企業(yè)的預算特點，提供高性價比的人力資源管理解決方案。中小企業(yè)往往資金有限，在人力資源管理工具上的投入相對謹慎，無法承擔大型企業(yè)復雜系統(tǒng)的高額費用。中小企業(yè)Ehr系統(tǒng)通常采用按需付費或模塊化購買模式，企業(yè)可根據(jù)自身規(guī)模和需求選擇必要功...

外包EHR軟件能夠有效降低企業(yè)的運營成本，這是其非常明顯的優(yōu)勢之一。企業(yè)無需自行組建龐大的技術(shù)團隊來開發(fā)和維護復雜的EHR系統(tǒng)，從而節(jié)省了大量的人力成本和時間成本。自行開發(fā)EHR系統(tǒng)不僅需要招聘專業(yè)的軟件工程師、系統(tǒng)架構(gòu)師和數(shù)據(jù)分析師，還需要投入大量的時間和資...

HCM系統(tǒng)是指組織或社會團體運用系統(tǒng)學的理論方法，對企業(yè)的人力資本管理方方面面進行分析、規(guī)劃、實施、調(diào)整，以提高企業(yè)人力資本管理水平，使人力資本更有效地服務(wù)于組織或團體目標。HCM系統(tǒng)從原本的HR部門使用逐漸發(fā)展到企業(yè)全局的管理系統(tǒng)，其涵蓋考勤、人事管理、薪酬...

本地HCM軟件普遍適用于各類企業(yè)，尤其是對數(shù)據(jù)安全和隱私有較高要求的組織。無論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，本地HCM軟件都能提供可靠的解決方案。對于大型企業(yè)，本地部署能夠支持復雜的組織架構(gòu)和多樣化的業(yè)務(wù)流程，實現(xiàn)全球范圍內(nèi)的人力資源數(shù)據(jù)集中管理和分析。中小型企業(yè)...

人事系統(tǒng)管理軟件以其高效、精確、便捷的優(yōu)勢，成為現(xiàn)代企業(yè)優(yōu)化管理流程的得力助手。它集成了員工信息管理、招聘流程自動化、考勤管理、績效評估、薪酬計算及培訓發(fā)展等功能于一體，明顯提升了HR部門的工作效率與準確性。通過軟件，企業(yè)能迅速響應(yīng)市場變化，靈活調(diào)整人事系統(tǒng)配...

招聘管理：招聘管理模塊是eHR系統(tǒng)中的前沿陣地，它集成了從職位發(fā)布到候選人入職的全流程管理。該模塊支持一鍵發(fā)布職位信息至各大招聘平臺，擴大招聘范圍。通過智能篩選與匹配技術(shù)，自動篩選簡歷，快速鎖定潛在候選人。同時，招聘管理模塊提供面試安排、進度跟蹤、評估反饋等功...

智能人力資本管理系統(tǒng)能從整體層面分析組織運行數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)潛在問題并預警。系統(tǒng)可監(jiān)測員工離職率、內(nèi)部晉升比例、跨部門協(xié)作效率等指標的變化趨勢，當數(shù)據(jù)出現(xiàn)異常時自動發(fā)出預警，如某部門離職率突然上升、協(xié)作效率持續(xù)下降等。同時，通過分析組織架構(gòu)的合理性，如管理層級是...

一體化人力資本管理系統(tǒng)為企業(yè)內(nèi)部的溝通與協(xié)作提供了便捷的平臺，極大地提升了工作效率和團隊凝聚力。系統(tǒng)中的員工信息模塊不僅存儲了員工的基本資料，還可以作為內(nèi)部通訊錄，方便員工之間的聯(lián)系。此外，系統(tǒng)支持團隊任務(wù)管理、項目協(xié)作等功能，員工可以在平臺上實時更新工作進度...

外包EHR軟件能夠提供專業(yè)的技術(shù)支持，這是其在技術(shù)層面的重點優(yōu)勢。專業(yè)的外包公司擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和先進的技術(shù)團隊，他們專注于EHR系統(tǒng)的開發(fā)和優(yōu)化，能夠提供比企業(yè)自身更高效、更專業(yè)的技術(shù)解決方案。這些外包團隊通常會緊跟行業(yè)技術(shù)趨勢，不斷更新和升級系統(tǒng)功能，確...

人事系統(tǒng)管理軟件是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的管理工具，它集成了員工信息管理、招聘流程自動化、考勤管理、績效評估、薪酬福利計算及培訓發(fā)展等功能于一體。通過智能化、數(shù)字化的手段，該軟件不僅大幅提升了HR部門的工作效率，還實現(xiàn)了人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的精細分析與戰(zhàn)略洞察，助力企業(yè)優(yōu)化...

數(shù)字化人力資源管理軟件能有效支持企業(yè)的遠程協(xié)作與管理。隨著遠程辦公和混合辦公模式的普及，員工可能分散在不同城市甚至不同國家，傳統(tǒng)的打卡機考勤、面對面開會等方式難以適應(yīng)這種靈活的工作模式，容易出現(xiàn)管理脫節(jié)。軟件針對遠程協(xié)作場景提供了多種功能：員工可通過手機APP...

eHR系統(tǒng)以其高效、精確、便捷的優(yōu)勢，成為現(xiàn)代企業(yè)優(yōu)化管理流程的得力助手。它集成了員工信息管理、招聘流程自動化、考勤管理、績效評估、薪酬計算及培訓發(fā)展等功能于一體，明顯提升了HR部門的工作效率與準確性。通過軟件，企業(yè)能迅速響應(yīng)市場變化，靈活調(diào)整人力資本配置；同...

薪酬管理：薪酬管理模塊是eHR系統(tǒng)中的關(guān)鍵組成部分，它負責處理企業(yè)薪酬體系的規(guī)劃與執(zhí)行。該模塊能夠根據(jù)企業(yè)的薪酬策略，自動計算員工的薪資、獎金、津貼及各項福利，確保薪酬發(fā)放的準確無誤。通過靈活的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置，支持多級別、多層次的薪酬體系，滿足不同崗位與員工的個...

HCM系統(tǒng)可以很好的幫助企業(yè)管理員工信息，傳統(tǒng)的人力資本管理方式記錄員工的信息往往通過紙質(zhì)檔案或是手寫記錄，可能會造成文件的丟失或是記錄內(nèi)容的遺漏、錯誤，還會增加企業(yè)的人力成本。而新型的HCM系統(tǒng)通過計算機技術(shù)將員工的信息錄入并存儲在電腦系統(tǒng)當中，以便于管理者...