外包人事系統(tǒng)能夠明顯降低企業(yè)的人力資源管理成本，為企業(yè)提供一種經(jīng)濟(jì)高效的人事管理解決方案。企業(yè)無(wú)需自行投入大量資金用于購(gòu)買(mǎi)和維護(hù)復(fù)雜的硬件設(shè)備以及專(zhuān)業(yè)的人事管理軟件，也無(wú)需聘請(qǐng)專(zhuān)門(mén)的技術(shù)人員進(jìn)行系統(tǒng)管理和維護(hù)。通過(guò)外包的方式，企業(yè)可以按需使用服務(wù)，支付合理的費(fèi)...

教育行業(yè)人事管理軟件能輔助教育機(jī)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整師生配比。不同年級(jí)、不同學(xué)科的學(xué)生數(shù)量會(huì)隨招生情況、升學(xué)情況等發(fā)生變化，直接影響教師的配置需求，如新學(xué)期高一年級(jí)學(xué)生人數(shù)大幅增加，就需要相應(yīng)增配語(yǔ)文、數(shù)學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科教師。軟件可與學(xué)員信息管理系統(tǒng)實(shí)時(shí)對(duì)接，自動(dòng)統(tǒng)計(jì)各班級(jí)...

eHR系統(tǒng)（HRMS或eHR）能夠解決企業(yè)多方面的問(wèn)題，提升人力資本管理的效率和效果。1.招聘流程優(yōu)化自動(dòng)化招聘流程：通過(guò)在線(xiàn)招聘平臺(tái)發(fā)布職位信息，自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷，快速找到符合條件的候選人，減少人工篩選的繁瑣過(guò)程。提高招聘效率：自動(dòng)化安排面試和發(fā)送面試通知，減少...

中小企業(yè)HCM軟件通過(guò)流程自動(dòng)化，減少人工操作，提升管理效率。中小企業(yè)往往缺乏專(zhuān)職HR團(tuán)隊(duì)，人力資源工作常由行政人員兼任，傳統(tǒng)的紙質(zhì)化管理不僅耗時(shí)，還容易出錯(cuò)。軟件將員工入職登記、考勤打卡、請(qǐng)假審批、薪酬核算等流程線(xiàn)上化，比如員工通過(guò)手機(jī)端提交請(qǐng)假申請(qǐng)，系統(tǒng)自...

目前人力資源管理軟件已成為企業(yè)管理有效的重要工具。人力資源管理軟件可以使得企業(yè)日常事務(wù)性的人事工作都可能通過(guò)人力資源管理軟件得以快速高效的完成，降低人力資源管理成本，使管理者能集中精力于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)中。通過(guò)軟件及時(shí)收集、整理、分析大量的人力資源管理數(shù)據(jù)，為企業(yè)...

本地Ehr系統(tǒng)能更好地適配企業(yè)內(nèi)部復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)，滿(mǎn)足特定的連接需求。一些企業(yè)內(nèi)部設(shè)有多個(gè)部門(mén)或子系統(tǒng)，如財(cái)務(wù)系統(tǒng)、業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)等，且各系統(tǒng)之間存在特定的數(shù)據(jù)交互和網(wǎng)絡(luò)連接要求。本地Ehr系統(tǒng)部署在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，可更便捷地與這些內(nèi)部系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的順暢...

HCM系統(tǒng)不僅是管理工具，更是企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的加速器。為了更好地利用這類(lèi)軟件，企業(yè)可以：定制化配置：根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求和業(yè)務(wù)流程，對(duì)軟件進(jìn)行定制化配置，確保軟件功能與企業(yè)運(yùn)營(yíng)無(wú)縫對(duì)接，較大化利用軟件潛力。培訓(xùn)與推廣：對(duì)HR團(tuán)隊(duì)及相關(guān)部門(mén)員工進(jìn)行軟件操作培訓(xùn)，提升使...

智能Ehr系統(tǒng)能整合多維度數(shù)據(jù)，為每位員工生成動(dòng)態(tài)的能力畫(huà)像。員工的能力評(píng)估往往涉及多個(gè)方面，包括日?？?jī)效表現(xiàn)、參加的培訓(xùn)課程及考核結(jié)果、參與的項(xiàng)目成果、同事及上級(jí)的評(píng)價(jià)等，這些信息分散在不同的記錄中，手動(dòng)整理和分析不僅難度大，還容易出現(xiàn)偏差。智能Ehr系統(tǒng)可...

使用人力資源管理軟件的優(yōu)勢(shì)：提高工作效率：自動(dòng)化處理日常的人力資源管理任務(wù)，如薪資計(jì)算、考勤管理、員工信息更新等，明顯減少人工操作，提高工作效率。數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性：通過(guò)電子化記錄和數(shù)據(jù)驗(yàn)證，減少人為錯(cuò)誤，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性。決策支持：提供強(qiáng)大的數(shù)據(jù)...

醫(yī)療行業(yè)人力資源管理軟件在培訓(xùn)管理方面表現(xiàn)出色，能夠有效提升醫(yī)護(hù)人員的專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)水平。醫(yī)療行業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)技能的要求極高，醫(yī)護(hù)人員需要不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)以適應(yīng)醫(yī)療技術(shù)的快速發(fā)展。該軟件提供了全方面的培訓(xùn)管理功能，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、安排培訓(xùn)課程、跟蹤培訓(xùn)進(jìn)度以及評(píng)...

ScanloneHR系統(tǒng)在二十余年的eHR信息化積累和1000+用戶(hù)延伸需求的驅(qū)動(dòng)下可為用戶(hù)降本增效提供保障。基于ScanloneHR系統(tǒng)，我們提供如下服務(wù):人力資本服務(wù)，社保代理，人事外包，薪酬代發(fā)，法律咨詢(xún)，員工福利，稅籌服務(wù)秉承技術(shù)基因，Scanlon提...

eHR系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的管理工具，它集成了員工信息管理、招聘流程自動(dòng)化、考勤管理、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利計(jì)算及培訓(xùn)發(fā)展等功能于一體。通過(guò)智能化、數(shù)字化的手段，該軟件不僅大幅提升了HR部門(mén)的工作效率，還實(shí)現(xiàn)了人力資本數(shù)據(jù)的精細(xì)分析與戰(zhàn)略洞察，助力企業(yè)優(yōu)化人才配...

教育行業(yè)人事管理軟件能精確適配教師課時(shí)與薪酬的核算需求。教師的薪酬構(gòu)成復(fù)雜，除基本工資外，還與實(shí)際授課課時(shí)緊密相關(guān)，不同授課類(lèi)型如理論課、實(shí)驗(yàn)課、實(shí)訓(xùn)課的課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，課后輔導(dǎo)、晚自習(xí)值班等也需折算成課時(shí)，再結(jié)合學(xué)生評(píng)價(jià)得分進(jìn)行浮動(dòng)調(diào)整，人工核算時(shí)需逐行核對(duì)...

中小企業(yè)Ehr系統(tǒng)能適應(yīng)企業(yè)人員規(guī)模的快速增長(zhǎng)，為業(yè)務(wù)擴(kuò)張?zhí)峁┤肆Y源管理支撐。中小企業(yè)發(fā)展速度較快，人員數(shù)量可能在短時(shí)間內(nèi)大幅增加，傳統(tǒng)的Excel管理方式難以應(yīng)對(duì)人員激增帶來(lái)的信息混亂。中小企業(yè)Ehr系統(tǒng)具備一定的擴(kuò)展性，當(dāng)員工數(shù)量從幾十人增長(zhǎng)到幾百人時(shí)，...

一體化人力資本管理系統(tǒng)通過(guò)整合人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，減少了企業(yè)對(duì)多個(gè)單獨(dú)系統(tǒng)的依賴(lài)，從而降低了管理成本。系統(tǒng)自動(dòng)化處理許多繁瑣的人力資源事務(wù)，如薪酬計(jì)算、報(bào)表生成等，減少了人工操作的錯(cuò)誤和時(shí)間消耗。例如，系統(tǒng)可以自動(dòng)計(jì)算員工的工資、獎(jiǎng)金和福利，生成詳細(xì)的薪酬...

在eHR系統(tǒng)當(dāng)中，移動(dòng)端的服務(wù)也是不可或缺的一部分。移動(dòng)辦公也可稱(chēng)為“3A辦公”，即辦公人員可在任何時(shí)間（Anytime）、任何地點(diǎn)（Anywhere）處理與工作相關(guān)的任何事情(Anything)。移動(dòng)辦公對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)可以降低成本，比如無(wú)紙化辦公，減少浪費(fèi)；處...

制造業(yè)HR軟件能系統(tǒng)強(qiáng)化員工技能管理與提升。制造業(yè)的崗位技能具有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性，如車(chē)床操作需要掌握特定型號(hào)設(shè)備的調(diào)試與加工技巧，設(shè)備維修需熟悉機(jī)械結(jié)構(gòu)與電路原理，且多數(shù)技能需要通過(guò)認(rèn)證才能上崗。軟件可建立詳細(xì)的員工技能數(shù)據(jù)庫(kù)，記錄每位員工的技能等級(jí)、認(rèn)證證書(shū)編號(hào)...

醫(yī)療行業(yè)人事系統(tǒng)可高效完成醫(yī)療機(jī)構(gòu)的排班工作。醫(yī)療機(jī)構(gòu)需全年24小時(shí)不間斷為患者提供診療服務(wù)，排班工作涉及多個(gè)科室、不同崗位的人員協(xié)調(diào)，既要考慮門(mén)診量、急診量、手術(shù)安排等動(dòng)態(tài)工作需求，又要兼顧員工的休息時(shí)間、技能特長(zhǎng)、職稱(chēng)等級(jí)等個(gè)體因素，傳統(tǒng)的人工排班方式不僅...

外包人事管理軟件可靈活適配不同行業(yè)的人事管理需求。制造業(yè)的生產(chǎn)具有較強(qiáng)的周期性和計(jì)劃性，員工排班需要緊密結(jié)合生產(chǎn)計(jì)劃，且工時(shí)統(tǒng)計(jì)直接關(guān)系到薪酬計(jì)算，外包人事管理軟件能根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃的變動(dòng)自動(dòng)生成和調(diào)整排班表，并實(shí)時(shí)追蹤員工的實(shí)際工時(shí)，確保工時(shí)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性；而服務(wù)...

ScanlonHCM系統(tǒng)：關(guān)鍵是設(shè)計(jì)一個(gè)促進(jìn)合作、參與和利潤(rùn)分享的新型的勞資關(guān)系和企業(yè)管理系統(tǒng)。Scanlon Plan：合作理念（philosophy of c ooperation）、認(rèn)知（identity）、技能（competence）、融合系統(tǒng)（inv...

外包人事系統(tǒng)能夠明顯降低企業(yè)的人力資源管理成本，為企業(yè)提供一種經(jīng)濟(jì)高效的人事管理解決方案。企業(yè)無(wú)需自行投入大量資金用于購(gòu)買(mǎi)和維護(hù)復(fù)雜的硬件設(shè)備以及專(zhuān)業(yè)的人事管理軟件，也無(wú)需聘請(qǐng)專(zhuān)門(mén)的技術(shù)人員進(jìn)行系統(tǒng)管理和維護(hù)。通過(guò)外包的方式，企業(yè)可以按需使用服務(wù)，支付合理的費(fèi)...

一體化人力資本管理系統(tǒng)通過(guò)整合多維度的人力資源數(shù)據(jù)，為企業(yè)提供了強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策。在傳統(tǒng)的人力資源管理中，數(shù)據(jù)往往分散在不同的系統(tǒng)和部門(mén)，難以進(jìn)行有效的整合與分析。而一體化人力資本管理系統(tǒng)將員工信息、績(jī)效數(shù)據(jù)、薪酬福利、培訓(xùn)記錄等...

零售業(yè)Ehr軟件可根據(jù)門(mén)店客流量和銷(xiāo)售高峰靈活排班，提升人力利用效率。零售門(mén)店的客流受工作日與周六周日、工作日不同時(shí)段、促銷(xiāo)活動(dòng)及季節(jié)變化等多重因素影響，波動(dòng)十分明顯，若按固定班次排班，極易出現(xiàn)高峰時(shí)段人手不足導(dǎo)致顧客等待過(guò)久，或低谷時(shí)段人員閑置造成人力浪費(fèi)的...

零售業(yè)Ehr軟件能高效處理員工入職、離職等流程，適應(yīng)零售業(yè)人員流動(dòng)頻繁的特點(diǎn)。零售業(yè)尤其是門(mén)店基層，因工作時(shí)間彈性大、年輕從業(yè)者占比高，員工流動(dòng)性相對(duì)其他行業(yè)更為突出，傳統(tǒng)的紙質(zhì)化入職登記需要反復(fù)填寫(xiě)表格、手動(dòng)錄入信息，離職交接時(shí)也常因流程不清晰導(dǎo)致工服、設(shè)備...

斯勘隆科技是一家專(zhuān)業(yè)從事HCM系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、研究、銷(xiāo)售以及人力資本服務(wù)一體化解決方案的供應(yīng)商，致力于打造以促進(jìn)合作、參與和利潤(rùn)分享為中心的新型勞資關(guān)系和企業(yè)管理系統(tǒng)。其自主研發(fā)的人力資本軟件HCM系統(tǒng)支持全功能、全業(yè)務(wù)、全過(guò)程的時(shí)間軸，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)操作時(shí)間的回溯，...

招聘管理：招聘管理模塊是eHR系統(tǒng)中的前沿陣地，它集成了從職位發(fā)布到候選人入職的全流程管理。該模塊支持一鍵發(fā)布職位信息至各大招聘平臺(tái)，擴(kuò)大招聘范圍。通過(guò)智能篩選與匹配技術(shù)，自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷，快速鎖定潛在候選人。同時(shí)，招聘管理模塊提供面試安排、進(jìn)度跟蹤、評(píng)估反饋等功...

教育行業(yè)人力資本管理系統(tǒng)明顯提升了薪酬福利管理的效率和準(zhǔn)確性。系統(tǒng)能夠根據(jù)學(xué)校的薪酬政策，自動(dòng)計(jì)算教師的基本工資、課時(shí)費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等各項(xiàng)薪酬組成部分，確保薪酬發(fā)放的公平性和透明性。同時(shí)，系統(tǒng)還可以自動(dòng)處理教師的福利項(xiàng)目，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等的計(jì)算...

人力資源管理軟件能夠幫助企業(yè)更好的管理員工的績(jī)效，相比于傳統(tǒng)的績(jī)效管理方式耗時(shí)耗力，還容易出現(xiàn)評(píng)估不準(zhǔn)確和效果不明顯的問(wèn)題，人力資源管理軟件可以通過(guò)設(shè)定的指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)來(lái)自動(dòng)的進(jìn)行績(jī)效評(píng)估分析，可以為管理者提供績(jī)效說(shuō)明和分析報(bào)告，提高企業(yè)管理決策的準(zhǔn)確性。斯勘...

制造業(yè)EHR系統(tǒng)能夠明顯優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理流程。在制造業(yè)中，人力資源管理面臨著諸多挑戰(zhàn)，如員工數(shù)量龐大、崗位種類(lèi)繁多、工作時(shí)間不固定等。EHR系統(tǒng)通過(guò)集成化的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了員工信息管理、考勤管理、績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)管理等多個(gè)人力資源模塊的自動(dòng)化和信息化。企業(yè)可以...

智能HR軟件為員工培訓(xùn)提供了個(gè)性化的解決方案。企業(yè)需要不斷提升員工的技能和知識(shí)，以適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境。智能HR軟件通過(guò)分析員工的績(jī)效數(shù)據(jù)、技能短板和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃。例如，軟件可以根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，推薦相關(guān)的在線(xiàn)課程或培訓(xùn)活動(dòng)，幫助...