文化建設(shè)是組織管理中的重要一環(huán)，它能夠提高員工對組織的忠誠度。首先，文化建設(shè)可以為員工提供一個共同的價值觀和目標(biāo)，使他們感到自己是組織的一部...
公平公正的薪酬體系提高員工的工作積極性：一個公平公正的薪酬體系可以激發(fā)員工的工作積極性。當(dāng)員工知道自己的努力和表現(xiàn)會得到公平的回報時，他們會...
薪酬體系設(shè)計原則：激勵性，薪酬以增強(qiáng)工資的激勵性為導(dǎo)向，通過動態(tài)工資和獎金等激勵性工資單元的設(shè)計激發(fā)員工工作積極性；另外，應(yīng)設(shè)計和開放不同薪...
組織文化建設(shè)原則：1、立足民族傳統(tǒng)文化，注重吸收外來先進(jìn)文化；2、全員與*參與相結(jié)合的原則；3、普遍性與特殊性相結(jié)合的原則；4、形式與內(nèi)容相...
盛榕咨詢集團(tuán)是一家專業(yè)從事人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)。集團(tuán)下設(shè)上海盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司 (Shanghai Groot Consulting) 和天津盛景企業(yè)管理咨詢有限公司（Tianjin Grand Future Consulting），集團(tuán)在人力資源服務(wù)專業(yè)領(lǐng)域深耕15年，目前已和行業(yè)上百家國內(nèi)外企業(yè)建立了長期合作伙伴關(guān)系。上海盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司成立于2019年，主要負(fù)責(zé)企業(yè)管理培訓(xùn)與企業(yè)管理咨詢工作。公司的管理培訓(xùn)秉承“實(shí)踐者幫助實(shí)踐者”的理念，所有全職或在職講師均來自世界名企，具備企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時在管理崗位也有深耕，能夠結(jié)合工作實(shí)踐、圍繞企業(yè)需求，為企業(yè)帶來更加專業(yè)性、科學(xué)性和落地性的培訓(xùn)課程。目前在培訓(xùn)領(lǐng)域，我們已為企業(yè)帶來多個定制化的培訓(xùn)項(xiàng)目支持方案，并是多家世界500強(qiáng)企業(yè)的長期合作伙伴。 其中，我們的培訓(xùn)項(xiàng)目管理培訓(xùn)、行動學(xué)習(xí)、人才技術(shù)等是企業(yè)的特色化服務(wù)，在行業(yè)具備品牌口碑和優(yōu)勢資源，同時也可以為企業(yè)提供定制化的培訓(xùn)解決方案。
