只是跟對(duì)方曖昧聊天算出軌嗎?***一點(diǎn)尤為重要。在實(shí)際司法案例中,一般是捉住對(duì)方有不正當(dāng)男女關(guān)系如捉***在床,與異性在外單獨(dú)開放等,通常被視為有可能存在的通***行為。這種偶然的婚外出軌,并未達(dá)到與婚外異性同居或重婚的地步。除非在司法實(shí)踐中有人在私人場所搜查,得知此人為好婚外異性且深夜留宿于該處,的確是不正當(dāng)男女關(guān)系,也可認(rèn)定為通***。曖昧聊天可作為有出軌行為的有力證據(jù),但為使其具備法律效力和證明力,該等記錄需要具備如下條件:聊天記錄必須真實(shí)可信不可捏造偽造;聊天內(nèi)容與所涉案情之間有緊密關(guān)聯(lián)性,只是日常問好,簡單調(diào)侃不算有效正經(jīng);**關(guān)鍵的一點(diǎn)是上述取得上述全部記錄的途徑必須合法合理。不合法的法院也不會(huì)予以采納。當(dāng)員工發(fā)生工傷時(shí),可以享受工傷保險(xiǎn)待遇,包括醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、傷殘津貼、死亡撫恤金等。寧波原則法律訴訟價(jià)格咨詢
辭職遇到天價(jià)未約金怎么辦?某人與一家公司簽訂了5年合同,兩年后因個(gè)人原因向領(lǐng)導(dǎo)提交了辭職報(bào)告,沒有獲準(zhǔn),按合同上賠償違約金的公式,他的違約金高達(dá)50萬左右,這該怎么辦?這樣的賠償肯定是有很大問題的,按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同依法訂立就具有法律約束力,任何乙方提出解除勞動(dòng)合同就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,但法律又規(guī)定違約責(zé)任需要公平合理呵護(hù)知己,只就只能仲裁委員會(huì)或法院進(jìn)行認(rèn)定。勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人應(yīng)資勞動(dòng)爭議發(fā)生日即知道應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害在日起30日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行申訴。若果當(dāng)事人一方明確表示拒絕支付違約金的,而不是無力支付的,就應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)向法院提起訴訟,未能申訴的,可以以超過時(shí)效為由拒絕支付違約金。常州綜合法律訴訟分類人民法院的離婚調(diào)解即人民法院對(duì)已受理的離婚案件,依法律程序進(jìn)行的調(diào)解工作。
據(jù)天眼查司法案件顯示 ,趙薇、西藏龍薇文化傳媒有限公司、祥源文旅(600576)新增一則被執(zhí)行人信息,執(zhí)行標(biāo)的8488元,執(zhí)行法院為浙江省杭州市中級(jí)人民法院。此外,上述兩公司還被強(qiáng)制執(zhí)行5689元。
西藏龍薇文化傳媒有限公司成立于2016年11月,法定代表人為彭勝凱,注冊(cè)資本200萬人民幣,由趙薇、孫丹分別持股95%、5%。據(jù)媒體報(bào)道,2016年末,趙薇夫婦控股的龍薇傳媒擬以30.6億元控股萬家文化(現(xiàn)名“祥源文旅”),此后變更為完全終止股權(quán)轉(zhuǎn)讓。2018年4月,***發(fā)布對(duì)萬家文化的行政處罰決定書和相關(guān)人員市場禁入決定書,對(duì)趙薇及其丈夫黃有龍、上市公司實(shí)控人孔德永分別采取5年證券市場禁入措施。同時(shí),對(duì)萬家文化、龍薇傳媒責(zé)令改正,給予警告,并分別處以60萬元罰款;對(duì)孔德永、黃有龍、趙薇等給予警告,并分別處以30萬元罰款。
《民法典》規(guī)定的協(xié)議離婚設(shè)置冷靜期。根據(jù)***千零七十六條男女雙方自愿離婚的,應(yīng)當(dāng)訂立書面離婚協(xié)議,并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。***千零七十七條自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請(qǐng)之日起三十日內(nèi),任何一方不愿意離婚的,可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請(qǐng)。
離婚冷靜期并不是針對(duì)所有的離婚?,F(xiàn)如今有一部分人離婚只是一時(shí)沖動(dòng),甚至結(jié)婚才幾個(gè)月,如果貿(mào)然離婚,不僅是給國家的離婚率作貢獻(xiàn),而且也給自身的家庭帶來無限的煩惱和麻煩,如果是真的想要離婚,夫妻必須在60天以內(nèi)到民政局兩次,一次是離婚登記申請(qǐng)(有些城市的取號(hào)難度可見一斑),一次是申請(qǐng)發(fā)離婚證。如果有了這個(gè)離婚冷靜期,不想離婚的那一部分人就要在30天內(nèi)撤回申請(qǐng)或者在60天內(nèi)不做任何表示。那民政局的工作也輕松了。
如果想要跳過這個(gè)離婚冷靜期那就要提供乙方家暴、遺棄、虐待、騙婚、**等惡劣情形,直接訴訟離婚,訴訟離婚基本不存在什么冷靜期。
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母也是法定繼承人,但均是第二順位繼承人。
公司強(qiáng)制員工調(diào)崗員工不同意怎么辦?小李在一家公司從事會(huì)計(jì)工作,老板想把小李調(diào)到銷售部門做電話客服,小李不同意,公司告訴小李如果不同意就離職,但是公司不會(huì)支付任何賠償。根據(jù)律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提**十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。公司可以解除勞動(dòng)合同,但需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金給員工。如果是庸人單位強(qiáng)迫員工辭職或調(diào)崗的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)裁決結(jié)果不服的,可以向人民法院提起訴訟。發(fā)明是指對(duì)產(chǎn)品、方法或者其改進(jìn)所提出的新的技術(shù)方案。寧波原則法律訴訟怎么收費(fèi)
勞動(dòng)工傷是指員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到的人身傷害事故。寧波原則法律訴訟價(jià)格咨詢
常見的勞動(dòng)合同糾紛包括以下幾種:勞動(dòng)合同的訂立糾紛:未簽訂書面勞動(dòng)合同:用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,可能導(dǎo)致勞動(dòng)者主張雙倍工資賠償。勞動(dòng)合同的履行糾紛:工資支付問題:如拖欠工資、克扣工資、未按約定支付工資等。工作時(shí)間和休息休假:例如用人單位強(qiáng)制勞動(dòng)者加班但未依法支付加班費(fèi),或者未按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者帶薪年休假。工作崗位和工作內(nèi)容變更:未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自變更工作崗位或工作內(nèi)容,引發(fā)糾紛。勞動(dòng)合同的解除和終止糾紛:違法解除勞動(dòng)合同:用人單位沒有合法理由解除勞動(dòng)合同,或者解除程序不符合法律規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金:在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。競業(yè)限制糾紛:用人單位與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,但在勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)后未按約定支付補(bǔ)償,或者勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定。社會(huì)保險(xiǎn)糾紛:用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),或者繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)險(xiǎn)種不符合法律規(guī)定。保密和競業(yè)禁止糾紛:勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議,泄露商業(yè)秘密或到競爭單位工作。服務(wù)期糾紛:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期,勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)辭職引發(fā)的糾紛。寧波原則法律訴訟價(jià)格咨詢