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7月26日 | 人力資源行業(yè)新聞速遞人力資源雜志 2025年07月26日  新聞匯總

本期導讀安徽：編發(fā)人才需求目錄推動高校專業(yè)調(diào)整優(yōu)化契合產(chǎn)業(yè)發(fā)展河南：16項措施支持高校畢業(yè)生等青年就業(yè)河北邢臺市清河縣：多措并舉提升退休人員養(yǎng)老待遇認證效能內(nèi)蒙古呼和浩特：助企紓困促發(fā)展廣西貴港平南：多元聯(lián)動破冰 上門半日解薪四川達州市推進“技能達州”建設培育產(chǎn)業(yè)技能人才

1來源：安徽省人力資源社會保障廳  安徽：編發(fā)人才需求目錄推動高校專業(yè)調(diào)整優(yōu)化契合產(chǎn)業(yè)發(fā)展近年來，安徽省人力資源社會保障廳積極開展重點產(chǎn)業(yè)領域人才需求預測分析研究，印發(fā)加強人才需求目錄編制發(fā)布工作意見，累計編制發(fā)布人工智能、5G、智能家電、新一代信息技術產(chǎn)業(yè)等16個人才需求目錄，推動高校專業(yè)設置與重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展精細對接，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈與教育鏈、人才鏈有機銜接。

在人才需求目錄的精細指引下，省內(nèi)高校積極調(diào)整專業(yè)布局。根據(jù)課題研究報告分析預測，2024-2026年，安徽省光儲產(chǎn)業(yè)人才需求約15萬，新增崗位需求總人數(shù)將超過2.5萬人；人工智能產(chǎn)業(yè)設計崗位和大數(shù)據(jù)、基礎軟件崗位分別占行業(yè)總體崗位需求的33%、15%。為精細對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，省內(nèi)高?？焖僬{(diào)整專業(yè)方向。安徽大學依托人才需求目錄增設“新能源材料與器件”專業(yè)；合肥工業(yè)大學人工智能學院擴大招生規(guī)模，新增“智能感知與機器人控制”微專業(yè)。產(chǎn)教融合培養(yǎng)模式在人才需求目錄指引下不斷深化：滁州學院與多家公司共同成立滁州市先進光伏與新型儲能現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院，通過校企合作班實現(xiàn)人才訂單制規(guī)?；囵B(yǎng)；安徽信息工程學院與智能企業(yè)共建智能制造產(chǎn)業(yè)學院，實現(xiàn)畢業(yè)生與企業(yè)技術崗位的無縫對接。

下一步，安徽省人力資源社會保障廳將結合重點產(chǎn)業(yè)領域需求，持續(xù)開展人才需求目錄編制工作，助力高校專業(yè)設置不斷調(diào)整優(yōu)化，進一步促進人才供給與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的精細匹配，為全省高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。

2來源：河南省人力資源社會保障廳河南：16項措施支持高校畢業(yè)生等青年就業(yè)近日，河南省人社廳等部門印發(fā)《關于做好2025年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作的通知》，明確“支持市場吸納就業(yè)、穩(wěn)定公共崗位規(guī)模、拓寬基層就業(yè)空間、鼓勵青年自主創(chuàng)業(yè)、提升就業(yè)指導質(zhì)量、啟動數(shù)字賦能就業(yè)計劃、推進青年求職能力實訓營項目、實施十萬見習崗位募集計劃、實施“技能照亮前程”培訓行動、落實就業(yè)能力提升“雙千”計劃、開展“職在河南”系列就業(yè)服務活動、實施離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)服務攻堅行動、推行就業(yè)創(chuàng)業(yè)一件事辦理、建立就業(yè)困難青年幫扶機制、強化就業(yè)權益保障、營造就業(yè)創(chuàng)業(yè)氛圍”等16項措施，強化高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作支持。

其中，圍繞發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，實施先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和人工智能產(chǎn)業(yè)青年就業(yè)行動，歸集重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)用工崗位需求50萬個。對招用畢業(yè)年度及離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16—24歲登記失業(yè)青年，簽訂勞動合同，并按規(guī)定為其足額繳納3個月以上的失業(yè)、工傷、職工養(yǎng)老保險費的社會組織，參照企業(yè)享受每招用1人按1500元的標準發(fā)放一次性擴崗補助，政策執(zhí)行至2025年12月31日。

拓寬基層就業(yè)空間。按照每萬城鎮(zhèn)常住人口擁有社區(qū)工作者18人的標準，配齊社區(qū)工作者，社區(qū)工作者招聘崗位向2025屆高校畢業(yè)生傾斜。實施“萬名大學生助企服務”專項計劃，組織1萬名高校畢業(yè)生到企業(yè)開展服務。面向2025屆畢業(yè)生，在高校、企業(yè)開發(fā)科研助理崗位4800個。

支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，**投資的創(chuàng)業(yè)孵化載體應安排30%左右的場地，**供高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者使用。符合條件的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目，按規(guī)定支持比較高30萬元創(chuàng)業(yè)擔保**額度，合伙創(chuàng)業(yè)的，比較高不超過符合條件的個人創(chuàng)業(yè)擔保**額度之和的110%，并且不超過400萬元。

建立就業(yè)困難青年幫扶機制，逐人建立臺賬，制定“一人一策”幫扶計劃；允許失業(yè)青年在戶籍地、常住地、求職地進行求職登記，持續(xù)開展聯(lián)系服務。

3來源：河北人社網(wǎng)河北邢臺市清河縣：多措并舉提升退休人員養(yǎng)老待遇認證效能清河縣人社局秉持“數(shù)據(jù)多跑路、**零跑腿”服務宗旨，聚焦退休人員養(yǎng)老待遇未認證暫停清理工作，多措并舉筑牢社保基金安全防線，全力保障民生福祉。

一、廣覆蓋宣傳，織密提醒網(wǎng)絡

以“全員知曉、應認盡認”為目標，構建線上線下立體化宣傳體系。通過現(xiàn)場講解、居委會廣播、微信群及公眾號推送等方式開展常態(tài)化認證政策宣傳，確保覆蓋各類退休群體。依托人社一體化平臺精細發(fā)力，對即將超認證周期人員提前1個月發(fā)送短信提醒，當月月初二次短信催告，當月10日前逐人電話確認，多輪提醒避免因遺漏認證導致待遇暫停。

二、優(yōu)數(shù)據(jù)治理，夯實信息基礎

針對部分退休人員手機號缺失、更換等問題，聯(lián)動公安部門核實家庭住址，協(xié)調(diào)派出所、村委及社區(qū)獲取有效聯(lián)系方式，安排專人逐戶電話核實后補錄至人社一體化平臺，***更新維護未認證人員聯(lián)絡信息600余條，提升認證提醒精細度。

三、強兜底服務，聚焦特殊群體

建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)兩級經(jīng)辦臺賬，組織基層代辦員為長期癱瘓、無智能手機或子女不在身邊的留守老人提供上門認證服務，完成特殊群體人工認證10余人。在縣中心醫(yī)院、中醫(yī)院設靜默認證點，為300余名養(yǎng)老院居住、醫(yī)養(yǎng)結合康復的特殊老人實現(xiàn)“無感知”認證。對14名機關事業(yè)單位退休人員，通過單位信用背書共享生存信息，替代自證流程，實現(xiàn)認證免打擾。

截至目前，該縣退休人員養(yǎng)老認證率超93%，通過數(shù)據(jù)賦能與精細服務，既保障了社保基金安全運轉(zhuǎn)，又切實解決了老年人認證難題。

4來源：青橙融媒 內(nèi)蒙古呼和浩特：助企紓困促發(fā)展呼和浩特市緊盯企業(yè)發(fā)展難題，堅持問題導向，推動惠企政策精細落地，以務實高效舉措推動深入貫徹**八項規(guī)定精神學習教育走深走實。

從“審批慢、審批繁”到“高效辦成一件事”。呼和浩特市在學習教育中從辦事企業(yè)**實際需求出發(fā)，著力解決“審批慢、審批繁”的問題，將深化審批**與學習教育深度融合，推行“多證聯(lián)發(fā)”審批模式，形成7項“高效辦成一件事”服務清單，施工許可分階段辦理24個。優(yōu)化企業(yè)開辦流程，推行“一業(yè)一證”**。構建專區(qū)+專窗+專員+專線的“四專”企業(yè)服務模式，通過“一窗受理、并行辦理”，集成登記、社保、**、發(fā)票申領等事項，實現(xiàn)企業(yè)開辦0.5天零成本辦結。建立市縣兩級干部包聯(lián)企業(yè)責任制和“項目管家”服務機制，對億元以上重點工業(yè)項目實行“周調(diào)度”動態(tài)管理。創(chuàng)新推出“工程建設項目多維畫像館”，對417個重點項目實施“一項目一清單一畫像”管理，實現(xiàn)更多涉及企業(yè)全生命周期高頻事項“集成辦”，讓企業(yè)得實惠。

從“融資貴、融資難”到“金融活水入實體”。呼和浩特市聚焦企業(yè)融資難、融資貴等情況，深入企業(yè)摸排需求，全力以赴幫助企業(yè)緩解資金壓力。呼和浩特市發(fā)改委聯(lián)合內(nèi)蒙古金融監(jiān)管局建立呼和浩特市支持小微企業(yè)融資協(xié)調(diào)工作機制，開展“千企萬戶大走訪”活動，一手牽企業(yè)，一手牽銀行，為小微企業(yè)融資提供精細對接，推動***資金直達，截至6月底，全市累計摸排走訪企業(yè)30.95萬戶，實現(xiàn)走訪覆蓋率100%，篩選出1.11萬戶企業(yè)納入“推薦清單”。市工信局啟動“金融顧問團”，組織政金企對接會23場、行長走訪活動17次，服務企業(yè)超100家，促成297個項目獲得3617.57億元的融資授信支持，實現(xiàn)投放661.44億元。開展“千企萬戶大走訪”活動，促成5856戶獲貸47.84億元，推動“金融活水”直達市場主體。

從“用工愁、用工荒”到“搭建職企連心橋”。呼和浩特市強化企業(yè)用人供需對接，多維度發(fā)力，為企業(yè)和求職者搭建起堅實橋梁。市**在采用“線下招聘會+線上直播帶崗+政策咨詢服務”的多元融合模式，吸引165家企業(yè)參會，提供就業(yè)崗位4400余個，發(fā)放各類政策宣傳資料2000余份，共收到簡歷6100余份，線上“直播帶崗”觀看量突破3萬人次。市人社局大力推廣“企業(yè)用工需求和個人求職意向”二維碼，定期調(diào)度四訪四問開展情況，當前全市累計走訪企業(yè)1721家次，征集崗位9087個次。印發(fā)《關于征集呼和浩特市急需緊缺職業(yè)（工種）培訓需求的通知》，促進“培訓+就業(yè)”有效銜接，推薦200余人參加家政服務、計算機、電子商務技能培訓，組織開展“小而精”培訓機構雙選會、招聘會20場，促進1000余人實現(xiàn)就業(yè)，切實把作風建設成果更好惠及市場主體和勞動者。

從“賣不好、買不好”到“供需雙方同受益”。呼和浩特市根據(jù)企業(yè)反映的“銷售難”問題，全力幫助企業(yè)拓市場、抓項目、促銷費，組織75家企業(yè)參加廣交會等展會，幫助企業(yè)拓展市場，組織10余家行業(yè)**及委員企業(yè)，參加由自治區(qū)農(nóng)牧廳和北京市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局共同舉辦的第五屆京蒙協(xié)作促消費、助力鄉(xiāng)村農(nóng)文旅融合發(fā)展推介活動，展出清水河縣有機五谷雜糧、武川縣藜麥等特色產(chǎn)品，助力首府農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、壯大集體經(jīng)濟、實現(xiàn)農(nóng)民增收。圍繞汽車、家電、百貨、餐飲等重點領域開展促消費活動，核銷惠民消費券1547.2萬元，帶動消費1.04億元，審核汽車更新補貼1.87億元，持續(xù)***內(nèi)需動力，提振企業(yè)發(fā)展信心。

5來源：平南縣人力資源和社會保障局廣西貴港平南：多元聯(lián)動破冰 上門半日解薪近日，貴港市平南縣上演一場高效“護薪”行動。平南縣人社局主要負責人帶領工作組，協(xié)調(diào)組織縣人民法院、縣總工會和武林鎮(zhèn)**業(yè)務骨干開展群體性欠薪案件調(diào)解工作，依托多元調(diào)解機制精細發(fā)力，成功化解該服飾廠18名員工的集體勞動爭議案件，確保工人工資得到保障。

本次行動由平南縣人社局牽頭，聯(lián)合縣人民法院、縣總工會及武林鎮(zhèn)**等單位的業(yè)務骨干，組建聯(lián)合調(diào)解工作組，直赴武林鎮(zhèn)涉事服飾廠。創(chuàng)新建立“調(diào)解-仲裁-司法”無縫對接機制，現(xiàn)場達成調(diào)解協(xié)議后，縣勞動人事爭議仲裁委員會當場出具賦予強制執(zhí)行力的仲裁調(diào)解書送達雙方?？h人民法院同步開啟司法確認綠色通道，對不適合出具仲裁調(diào)解書的調(diào)解協(xié)議予以司法確認，出具司法確認書。

此次聯(lián)合行動，快速解決了18名工人的欠薪問題，切實保障了企業(yè)工人的合法權益，生動展現(xiàn)了平南縣**欠薪“一站式”上門服務機制的高效運轉(zhuǎn)。該服務機制以多部門靠前服務、協(xié)同攻堅，依靠機制創(chuàng)新打破程序壁壘，讓勞動者的合法權益得以保障實現(xiàn)，切實提升基層治理的效能。

6來源：達州人社四川達州市推進“技能達州”建設培育產(chǎn)業(yè)技能人才達州市圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要，統(tǒng)籌各行業(yè)領域、部門（單位）培訓資源，大力推進“技能達州”建設，大力培育產(chǎn)業(yè)技能人才。今年以來，培養(yǎng)輸送產(chǎn)業(yè)技能人才2200余人。

靶向定訓，培育產(chǎn)業(yè)工人。圍繞“3+3+N”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)，以及低空經(jīng)濟、人工智能等新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需要，實施10個市級示范培訓項目，分行業(yè)、分領域、分層次統(tǒng)籌設計培訓項目、配置專業(yè)工種，涵蓋能源化工、智能裝備制造等工種（專業(yè)）53個，開設無人機駕駛員、新能源汽車維修等培訓班20個，開展新型學徒制、訂單式培訓，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人690人。

撬動資源，壯大技能人才。推行“管辦分離”培訓模式，整合中職（技工）院校、企業(yè)、培訓機構等資源，支持達鋼集團、川環(huán)科技等單位，建立實訓基地、職工培訓中心12個，培訓急需緊缺人才1200余人。探索開展特色培訓，聯(lián)合農(nóng)業(yè)農(nóng)村等5個行業(yè)部門，創(chuàng)新開展家政服務、鄉(xiāng)村建設工匠等8個品牌培訓，開設特色培訓班50個，培育行業(yè)技能人才1380余人。

跟蹤服務，實現(xiàn)定向就業(yè)。建立“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”一體化培訓機制，指導企業(yè)、職業(yè)（技工）院校，做好技能等級認定、就業(yè)崗位推薦等后續(xù)服務，實現(xiàn)“培訓即就業(yè)”640余人。推行“等級證書+崗位聘書”制度，與甕?；ぁ⒅凵浇Ｂ?lián)運等20家企業(yè)合作，開展定崗式培訓，培訓后開展等級認定，527名學員獲得等級證書和崗位聘書。